代表のブログ
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大雪といったら笑われるかもしれませんが（笑）
今シーズン２度目の積雪となった今日、
雪が道路を覆い尽くし、スタッドレスタイヤやチェーンなしでは
とても走れる状態ではない程に積もりました。
東京としてはこの程度ですと、お恥ずかしながら大雪扱いとなります（笑）。
デイサービスの送迎や医師の往診、看護師達の訪問にとっては最悪の状態なのですが、
私は子供の頃から雪が積もるとなんだか心がうきうきしてしまうのは変わりません。
今日はこのまま雪が降り続くのでしょうか。
ブログを書いている１４時現在、まだ降り続いています。
道路も真っ白なまま。
時折無茶なノーマルタイヤの自動車が斜めになりながら走っているのが
暖かいOfficeの窓から見えます。なんて迷惑な車なんでしょう・・・困った運転手。
こんな雪にもかかわらず、
各デイサービスの参加率はそれほど悪くないようです。
利用者様にあらためて感謝しなくては。
雪を眺めながらのんびり過ごしたいところですが、
今日は月末なのでとても忙しく過ごしています。
さ、仕事仕事！
凪の見学会、開催中です。
楓の風メディカルデイ アンド ステイ 凪の見学会を毎日開催しております。
見学の際にはこんなおもてなしも・・・（画像参照） 在宅ホスピスの施設の一つ、｢楓の風メディカルデイ アンド ステイ 凪｣には、 多彩なスタッフが集まっています。そのうちの一人、
今日も見学者
音大卒故クオリティはとても高いですよ。
彼の友人に声をかけれ
オーケストラの編成も可能かもしれません（笑）
音楽はホスピ
そんな楓の風メディカル デイ アンド ステイ、
平日毎日、見学会を開催しております。
ご希望の方は是非ご連絡下さいますようお願い申し上げます！
042-788-5588
非常勤のドクターがきまりました。
４月１日に開院する楓の風の往診専門クリニック、
｢在宅療養支援クリニック かえでの風｣の非常勤ドクターの着任が決まりましたので
報告させていただきます！
院長と一緒に写真に収まる小玉先生（左）です。
アメリカの大学を卒業した後、国立島根大学医学部に入学。
卒業後慶應義塾大学の医局に在籍し活躍する女医さんです。とてもお綺麗な方であります。
医療観、介護観が楓の風と一緒！是非一緒にやりましょう！ということで着任がきまりました。
宮木院長と共に、町田、相模原地区を往診させていただきますのでご期待下さい！
実はもうお一人、非常勤のドクターの着任がきまっております。
麻酔科の先生で、疼痛の管理を得意とされる先生です。
なんと、こちらも女医さんで、とても綺麗な方なんです（笑）。
詳しくは後日！
現在、楓の風のクリニックはまんまるの院長（笑）と美女が二人(^-^)
４月の開院までの期間、まだまだ数多くのドクターを面談をしていきますよ。
次はどんな先生をご紹介できるか、ご期待下さいませ。
※今年度の予定では常勤医２名＋多数の非常勤医の体制を目指しております。
サンメディカルクリニックの小口院長チームと共に、
町田・相模原・青葉区・緑区・大和市・座間市地区で頼られる在宅医チームになるよう
精一杯精進して参りますので、地域の皆様、応援を宜しくお願い申し上げます。
在宅医療・在宅ホスピスのパンフレットができあがりました！
在宅医療と在宅ホスピスのパンフレットがようやくできあがりました。
いつものごとく、こだわってこだわって、デザイナーを泣かせながらようやく仕上がった一品です。
｢家で生きる｣を求める皆様と私達従事者とを結ぶきっかけになってくれたら最高です。
こちらよりダウンロードの程をお願い致します。
http://www.kaedenokaze.com/zaitakuiryou%20pnf%20pdf%202012.2%20made.pdf
制作は今回も青山の篠田デザイン事務所さんにお願いしました。
流石です。
実際のパンフレットは今月末から配布可能です。
ご希望の方は楓の風事務局までご連絡下さい。
042－788－0755（平日９：００～１７：００）
在宅医療・介護における残念な人の話
医療も介護も、基礎がなっとらん従事者があまりにも多いと思う。
今更なんだと言われそうですが、大切な基礎なので、久しぶりに吠えておこうと思います。
この業界、常にスキルアップだの、勉強だの、
キャリアだのと自己成長を目指す者達の声が聞こえてきます。
大変すばらしいことであり、ごもっとも。自己成長は大切であります。
ところが、能ある鷹は爪を隠す、ではないけれども、
本当に自己成長を遂げる人材はそのことをそう簡単には口に出さない。
面接をしているとこんな言葉がしょっちゅう聞こえてきます。
｢この職場で勉強したい｣
まぁ、それはそれで結構ですけれども、そうあからさまに言われてしまうと、
こちらとしても
｢申し訳ないけどここは学校じゃないんです｣
と言いたくなってしまうのです。
こっちが知りたいのは
｢で、あなたはこの組織とミッション達成のために、
どのようなスキルを活かしてどのような貢献をしてくれるの？｣
なのであります。
ところが多くの場合が
｢あたしの成長｣
ばかりが目的、即ち、自分のことばかりなのです。
実に残念な思考ではありますが、
人手不足の売り手市場故に、やむを得ないのでしょうか。
残念。
何もこちらはどれだけ売上上げてくれるの？なんて低レベルな要求をしているわけではありません。
私達組織のミッションに賛同し、共に地域医療・介護に具体的かつ先進的に貢献してくれる
人材を求めているのであって、真の社会性がある仕事であれば、
収益は必ず伴ってくるものであると確信しておりますので何ら心配は無いのです。
時折こんな人もいます。
｢ホームページはご覧になりましたか？｣
とこちらが質問すると、
｢パソコン持ってないので見てません｣
とお返事が返ってくる。
？？？？？？？
あなたが勉強して成長したいと思っているその根拠って、
ハローワークのA4ぺら一枚の紙だけで判断してるの？？？
そもそも、自分が働く職場のことを、なんら調べようとしていないって事？？
と、思わず言いたくもなってしまう。実に残念。
そもそも、｢勉強したい｣なんて目をキラキラさせて面接で言うなんて・・・
勉強を目的にしてしまっている人、実に残念。
本来はどのような手段でどのような成果を生み出し、もって地域の患者様にどのような貢献を果たすことが出来るか、というところが重要なんですけどね。勉強することは当たり前でしょ！！
自分の事ばっかり。実に残念。
と、ここまでは前置きなんです。
私達が求める、いや、本来医療介護業界における欠かせない土台の要素について
きっちり語っておきましょうね。
志・礼儀・誠実・節度・マナー・ルール・物腰・顔つき・資格
これら、標準装備です。何一つ欠けてはなりません。
一つでも欠ければこの業界で仕事をする資格はありません。
多いのが志と資格はあっても、節度が無かったり物腰に課題があったりという人材。
実に残念な方。もったいない。
茶髪や奇抜な服装でもまかり通っていることからも、
いかに要援助者が抱く第一印象をないがしろにし、人間関係の構築が遅れ、
以て余計な診療報酬や介護報酬が費やされているか、
あるいは介護保険の大原則である｢自律支援｣の阻害要因になっていたりすることも多々あるのです。
茶髪は個性でしょ！と吠える輩は実に残念。
決して少数ではないので更に残念。
ホテルマンがどうして皆、ぱりっとしているのかは、ホテルマンだから、ではなく、
お迎えするゲストの受け方に配慮し、追求した結果があの物腰、服装、笑顔なんでしょう。
だーれ一人としてホテルだろうと服装や髪型は個性があって良いはずだ！
などと低次元な吠え方はしないはず。志が違うのです。
一寸長くなりましたので久しぶりのブログ更新はここまで。
第一印象悪ければ、
良質なケアのスタートはゼロからではなく、
マイナスからとなってしまう。
ご注意を。
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