代表のブログ：「介護サービス論」記事一覧
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在宅医療・在宅ホスピスのパンフレットができあがりました！
在宅医療と在宅ホスピスのパンフレットがようやくできあがりました。
いつものごとく、こだわってこだわって、デザイナーを泣かせながらようやく仕上がった一品です。
｢家で生きる｣を求める皆様と私達従事者とを結ぶきっかけになってくれたら最高です。
こちらよりダウンロードの程をお願い致します。
http://www.kaedenokaze.com/zaitakuiryou%20pnf%20pdf%202012.2%20made.pdf
制作は今回も青山の篠田デザイン事務所さんにお願いしました。
流石です。
実際のパンフレットは今月末から配布可能です。
ご希望の方は楓の風事務局までご連絡下さい。
042－788－0755（平日９：００～１７：００）
在宅医療・在宅ホスピスのパンフレットができあがりました！
在宅医療と在宅ホスピスのパンフレットがようやくできあがりました。
いつものごとく、こだわってこだわって、デザイナーを泣かせながらようやく仕上がった一品です。
｢家で生きる｣を求める皆様と私達従事者とを結ぶきっかけになってくれたら最高です。
こちらよりダウンロードの程をお願い致します。
http://www.kaedenokaze.com/zaitakuiryou%20pnf%20pdf%202012.2%20made.pdf
制作は今回も青山の篠田デザイン事務所さんにお願いしました。
流石です。
実際のパンフレットは今月末から配布可能です。
ご希望の方は楓の風事務局までご連絡下さい。
042－788－0755（平日９：００～１７：００）
在宅医療・在宅ホスピスのパンフレットができあがりました！
在宅医療と在宅ホスピスのパンフレットがようやくできあがりました。
いつものごとく、こだわってこだわって、デザイナーを泣かせながらようやく仕上がった一品です。
｢家で生きる｣を求める皆様と私達従事者とを結ぶきっかけになってくれたら最高です。
こちらよりダウンロードの程をお願い致します。
http://www.kaedenokaze.com/zaitakuiryou%20pnf%20pdf%202012.2%20made.pdf
制作は今回も青山の篠田デザイン事務所さんにお願いしました。
流石です。
実際のパンフレットは今月末から配布可能です。
ご希望の方は楓の風事務局までご連絡下さい。
042－788－0755（平日９：００～１７：００）
在宅医療・在宅ホスピスのパンフレットができあがりました！
在宅医療と在宅ホスピスのパンフレットがようやくできあがりました。
いつものごとく、こだわってこだわって、デザイナーを泣かせながらようやく仕上がった一品です。
｢家で生きる｣を求める皆様と私達従事者とを結ぶきっかけになってくれたら最高です。
こちらよりダウンロードの程をお願い致します。
http://www.kaedenokaze.com/zaitakuiryou%20pnf%20pdf%202012.2%20made.pdf
制作は今回も青山の篠田デザイン事務所さんにお願いしました。
流石です。
実際のパンフレットは今月末から配布可能です。
ご希望の方は楓の風事務局までご連絡下さい。
042－788－0755（平日９：００～１７：００）
在宅医療・介護における残念な人の話
医療も介護も、基礎がなっとらん従事者があまりにも多いと思う。
今更なんだと言われそうですが、大切な基礎なので、久しぶりに吠えておこうと思います。
この業界、常にスキルアップだの、勉強だの、
キャリアだのと自己成長を目指す者達の声が聞こえてきます。
大変すばらしいことであり、ごもっとも。自己成長は大切であります。
ところが、能ある鷹は爪を隠す、ではないけれども、
本当に自己成長を遂げる人材はそのことをそう簡単には口に出さない。
面接をしているとこんな言葉がしょっちゅう聞こえてきます。
｢この職場で勉強したい｣
まぁ、それはそれで結構ですけれども、そうあからさまに言われてしまうと、
こちらとしても
｢申し訳ないけどここは学校じゃないんです｣
と言いたくなってしまうのです。
こっちが知りたいのは
｢で、あなたはこの組織とミッション達成のために、
どのようなスキルを活かしてどのような貢献をしてくれるの？｣
なのであります。
ところが多くの場合が
｢あたしの成長｣
ばかりが目的、即ち、自分のことばかりなのです。
実に残念な思考ではありますが、
人手不足の売り手市場故に、やむを得ないのでしょうか。
残念。
何もこちらはどれだけ売上上げてくれるの？なんて低レベルな要求をしているわけではありません。
私達組織のミッションに賛同し、共に地域医療・介護に具体的かつ先進的に貢献してくれる
人材を求めているのであって、真の社会性がある仕事であれば、
収益は必ず伴ってくるものであると確信しておりますので何ら心配は無いのです。
時折こんな人もいます。
｢ホームページはご覧になりましたか？｣
とこちらが質問すると、
｢パソコン持ってないので見てません｣
とお返事が返ってくる。
？？？？？？？
あなたが勉強して成長したいと思っているその根拠って、
ハローワークのA4ぺら一枚の紙だけで判断してるの？？？
そもそも、自分が働く職場のことを、なんら調べようとしていないって事？？
と、思わず言いたくもなってしまう。実に残念。
そもそも、｢勉強したい｣なんて目をキラキラさせて面接で言うなんて・・・
勉強を目的にしてしまっている人、実に残念。
本来はどのような手段でどのような成果を生み出し、もって地域の患者様にどのような貢献を果たすことが出来るか、というところが重要なんですけどね。勉強することは当たり前でしょ！！
自分の事ばっかり。実に残念。
と、ここまでは前置きなんです。
私達が求める、いや、本来医療介護業界における欠かせない土台の要素について
きっちり語っておきましょうね。
志・礼儀・誠実・節度・マナー・ルール・物腰・顔つき・資格
これら、標準装備です。何一つ欠けてはなりません。
一つでも欠ければこの業界で仕事をする資格はありません。
多いのが志と資格はあっても、節度が無かったり物腰に課題があったりという人材。
実に残念な方。もったいない。
茶髪や奇抜な服装でもまかり通っていることからも、
いかに要援助者が抱く第一印象をないがしろにし、人間関係の構築が遅れ、
以て余計な診療報酬や介護報酬が費やされているか、
あるいは介護保険の大原則である｢自律支援｣の阻害要因になっていたりすることも多々あるのです。
茶髪は個性でしょ！と吠える輩は実に残念。
決して少数ではないので更に残念。
ホテルマンがどうして皆、ぱりっとしているのかは、ホテルマンだから、ではなく、
お迎えするゲストの受け方に配慮し、追求した結果があの物腰、服装、笑顔なんでしょう。
だーれ一人としてホテルだろうと服装や髪型は個性があって良いはずだ！
などと低次元な吠え方はしないはず。志が違うのです。
一寸長くなりましたので久しぶりのブログ更新はここまで。
第一印象悪ければ、
良質なケアのスタートはゼロからではなく、
マイナスからとなってしまう。
ご注意を。
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